Vous voulez externaliser un ou plusieurs recrutement(s)
Vous n’avez pas le capacitif pour absorber la charge
Vous ne savez pas recruter sur ce poste confidentiel ou complexe
Vous savez que le poste est clé dans l’organisation
Vous cherchez une partenaire attentive à l’expérience candidat
Vous accompagnez de A à Z dans la recherche de votre pépite, de la qualification du besoin à ses premiers pas. Comptez sur mon professionnalisme, ma discrétion et mon expertise.
Découvrez les feedbacks candidats que je reçois au fil des années, car la relation est la clé d’une démarche talent acquisition continue et systémique.
Personnellement, je n’aime pas tellement le mot chasse de têtes que je trouve trop souvent utilisé à mauvais escient (et un peu “pompeux” aussi).
Je préfère parler d’approche directe, mais en soi la démarche est la même. Il s’agit d’aller identifier, contacter et engager des candidats qui sont passifs. Autrement dit, ils ne sont pas en recherche d’emploi, ils n’ont pas vu votre offre d’emploi et souvent, ils n’ont pas imaginé postuler dans votre entreprise.
Votre mission est confidentielle, vous ne pouvez pas diffuser d’annonce, ni activer un levier de communication visible.
Vos actions de recrutement habituelles ne vous permettent pas d’attirer vos candidats cibles.Vous n’avez pas la compétence sourcing en interne ou votre équipe est déjà bien occupée. Vous souhaitez anticiper un besoin futur en créant la relation avec un pool de candidats cibles.
Le recrutement, c'est un mindset, des compétences, des méthodes (et de la passion) !
C’est un métier transverse à combiner avec le bon niveau de curiosité pour adresser un panel large de métier et de secteur.
Je recrute sur l’ensemble des fonctions cadre : métiers d’experts, middle et top management. (Hors profils Tech, qui est un persona candidat spécifique).
Je suis généraliste, mon parcours fait que j’ai une connaissance plus fine des secteurs du retail, des services et des bien de consommation.
Je fonctionne uniquement sur acompte avec une facturation en 3 étapes :
⅓ au lancement, ⅓ à la présentation des candidats et ⅓ une fois la promesse d’embauche signée.
Cet engagement réciproque est une des clés de réussite de votre recrutement.
J’organise vos belles rencontres.